試用期離職后不予允許離崗處理辦法
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在試用期間離職，只要向公司提交書面辭職通知，就可以自由離職。如果公司不允許離職，勞動者在試用期內提前三日通知公司，也可以離職。勞動者在試用期內提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益，或因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效，或法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應按照雙方約定辦理工作交接，用人單位對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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合同到期后不允許離職的處理方法如下：合同到期，關系終止，勞動者不續(xù)簽合同，單位應為勞動者結算工資；單位拖欠工資，勞動者收集證據，計算工資金額，可向勞動行政部門投訴；單位不為勞動者辦理相應手續(xù)違法，勞動者可向勞動行政部門投訴；或向單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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