1、與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書面，是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。若因?yàn)椴豢蓺w責(zé)于用人單位的原因，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定系其未履行自身工作職責(zé)所致，由其個(gè)人承擔(dān)不利后果，對其主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)不予支持。如果是企業(yè)不簽訂合同的，就應(yīng)該支付的。2、未簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位原因過錯(cuò)所致是適用第八十二條的前提要件。如果系勞動(dòng)者原因未簽訂書面勞動(dòng)合同或不能提供書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者再欲通過不誠信手段獲取二倍工資補(bǔ)償，致使不誠信之責(zé)由守信者承擔(dān)，不符合誠信公平原則。任何人都不得從自己的不誠信行為中獲利，均不應(yīng)利用自身過錯(cuò)而獲得利益?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。