公司的新員工懷孕了想知道試用期員工懷孕能辭退么
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一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個較為可笑的問題了。在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退？在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因為銷售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內(nèi)不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質(zhì)疑，這都是可以理解的。首先要明白，生育是一種法賦的權(quán)利（不考慮計劃生育），不能受到企業(yè)的限制，企業(yè)也沒有權(quán)利予以限制。所以企業(yè)在員工入職之前，無論是基于什么原因，限制員工的生育權(quán)利，都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提，是企業(yè)越過了法律的界限所造成的。
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女職工在懷孕期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但女職工如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
試用期懷孕公司不能辭退該員工，如果其用人單位解除了在試用期換運動女職工，屬于違法解除勞動合同，應當支付其經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。
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試用期懷孕公司能辭退員工嗎試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。
2020.02.25 178 -
試用期懷孕公司能否辭退員工試用期懷孕女職工可不可以辭退要分具體情況。 根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期
2023.04.20 388 -
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試用期內(nèi)員工懷孕了，公司能不能辭退員工？
關(guān)于試用期被辭退：單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟
2022-04-23 15,340 -
試用期的懷孕公司能辭退員工嗎
關(guān)于試用期被辭退：單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟
2022-05-04 15,340 -
試用期懷孕公司能不能辭退員工
1、員工在試用期懷孕，如果沒有重大過錯的，公司不能辭退員工。 2、重大的過錯包括不符合公司在試用期的錄取條件、嚴重違紀等。 3、沒有上述過錯的，公司不能辭退在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的員工。
2022-06-27 15,340 -
試用期懷孕能辭退員工嗎？
試用期懷孕公司可以退休員工，退休理由必須在試用期內(nèi)不符合錄用條件。但企業(yè)要證明員工確實存在不符合招聘條件的情況。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，試用期間懷孕的女性員工也不例外。
2021-10-19 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
