員工因嚴(yán)重違規(guī)被公司開(kāi)除，是否需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任？
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在某些情況下,對(duì)于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而被解雇的員工,企業(yè)可以無(wú)需提供補(bǔ)償。這是因?yàn)檫@種情況構(gòu)成了過(guò)失性解雇,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者進(jìn)行開(kāi)除處理,并不需支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 與之相反,在非過(guò)失性解雇的情況下,企業(yè)則必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司可以開(kāi)除員工，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
股東被開(kāi)除，一般不需要補(bǔ)償。股東并不一定同時(shí)兼任公司的員工，而且開(kāi)除股東是由于股東未履行出資義務(wù)或者抽逃全部出資，屬于股東的過(guò)錯(cuò)，所以一般不能獲得賠償。
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公司財(cái)物被騙，涉事員工是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（修正）》、、、，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同
2024.06.06 19 -
公司偷稅漏稅，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任公司偷稅漏稅，實(shí)際上是由公司的相關(guān)人員進(jìn)行操作的，公司偷稅漏稅后，首先應(yīng)承擔(dān)行政方面的責(zé)任，即應(yīng)行政機(jī)關(guān)的規(guī)定，公司應(yīng)將所欠稅款補(bǔ)足，若經(jīng)過(guò)行政機(jī)關(guān)多次催繳后仍不能補(bǔ)足所欠稅款，則可能觸犯我國(guó)《刑法》的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，即對(duì)單位犯罪
2024.05.23 33 -
公司是否需要相應(yīng)的責(zé)任？雖然各省市乃至國(guó)家的D都在不斷的增長(zhǎng)，但是依然會(huì)有不少企業(yè)由于各種各樣的原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)不善，從而不得不選擇破產(chǎn)，當(dāng)然如果想要破產(chǎn)，還需要得到相關(guān)部門的許可，那么如何申請(qǐng)破產(chǎn)，公司破產(chǎn)清算法人是否需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任一、法人的責(zé)任法定代表人僅
2024.05.20 9
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公司與員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工違約了, 公司是否需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)，就沒(méi)有違約金。如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
一家公司因員工不能勝任工作而將其開(kāi)除，是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？
當(dāng)雇主因員工無(wú)法勝任工作職責(zé)而結(jié)束聘用關(guān)系時(shí)，雇主有相應(yīng)的賠償責(zé)任。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若用人單位認(rèn)為某位員工不能勝任工作而決定予以解雇，這被視為無(wú)過(guò)失性解雇的情況之一。在
2024-12-03 15,340 -
因違規(guī)操作導(dǎo)致員工受傷，單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？
違規(guī)操作導(dǎo)致手部受傷的單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工因工作遭受傷害，即使屬于違規(guī)操作，也屬于工傷，用人單位不能免除責(zé)任。員工可以向人力資源和社會(huì)保障局（前稱勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需在事故發(fā)生的一個(gè)
2024-12-03 15,340 -
非因公死亡是否需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條明確規(guī)定，用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院
2022-05-09 15,340
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,697 2022.05.11 -
00:59
擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,043 2022.04.17 -
02:17
公司欠款監(jiān)事需要承擔(dān)責(zé)任嗎公司在設(shè)立的時(shí)候，要設(shè)置監(jiān)事會(huì)，如果規(guī)模較少的公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會(huì)的職責(zé)。監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事具有一定的職責(zé)，監(jiān)事需要正確履行其職責(zé)。公司欠款監(jiān)事是不需要承擔(dān)責(zé)任的，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額承擔(dān)責(zé)任，監(jiān)事只是公司設(shè)
5,277 2022.04.15
