孕婦勞動(dòng)合同到期可以調(diào)崗,降低薪酬嗎?可以解聘嗎
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那個(gè)勞動(dòng)合同到期可以辭退孕婦嗎第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第四十五條:勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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用人單位對孕婦無權(quán)調(diào)崗降薪,但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,不得隨意變更。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。女職工孕期,享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位,其工資待遇也不應(yīng)該被降低。另外,不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定,保護(hù)期限從女職工懷孕開始,要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束,在這期間,如果用人單位隨意降低女職工工資,都涉嫌違法。
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孕期調(diào)崗降薪可以勞動(dòng)仲裁嗎
孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動(dòng)崗位的,即使是孕婦同意調(diào)崗,工資也是要保持原來的水平,不能降薪。
2020.09.17 411 -
懷孕調(diào)崗降薪可以嗎
女職工懷孕期間,用人單位不得調(diào)崗降薪,但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,不得隨意變更。
2020.11.19 206 -
懷孕調(diào)崗可以降薪嗎
懷孕期間用人單位如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以為其調(diào)崗,調(diào)到其目前適應(yīng)的工作崗位上,但是一般不可以降薪。如果單位降薪的,勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請仲裁或者起訴等方式來維權(quán)。
2020.07.18 210
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孕期可以到勞動(dòng)局調(diào)崗降薪嗎?
孕期調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)爭議,可以申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以調(diào)崗降薪嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗可以降薪嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的
2022-06-17 15,340 -
孕期可以調(diào)崗降薪嗎
女職工懷孕期間,用人單位不可以以懷孕為由調(diào)崗降薪,用人單位與女職工協(xié)商一致的,可以變更勞動(dòng)合同調(diào)崗降薪。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以
2022-11-12 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞0l(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定,女方在懷孕期間,男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的,或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的,可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種,一種為協(xié)議離婚,即女方的懷孕期間提出離婚的,男方同意后,雙方可以通過
2,372 2022.04.17