公司以拖欠工資不發(fā)為由
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雙方可以就勞動報酬問題協(xié)商解決。不能達成一致協(xié)議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。拖欠工資問題，還可以向勞動局投訴。
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公司拖欠工資，不發(fā)怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.02.04 282 -
公司幾天不發(fā)工資算拖欠如果你簽訂勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。如果沒簽訂勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月的15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日。
2020.11.29 253 -
公司不發(fā)工資拖欠工資怎么辦公司不發(fā)工資拖欠工資的，如果是無故拖欠工資，員工可以提出離職，并且可以要求支付賠償金?；蛘咭部梢韵虍?shù)貏趧硬块T投訴。如果是符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，則公司并不屬于違法行為，員工不能請求賠償，也無權進行投訴。法律規(guī)定用人單位有拖欠或
2022.06.17 900
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公司以拖欠工資為由扣發(fā)工資？
根據(jù)法律規(guī)定，只要有實際工作內(nèi)容的就應當發(fā)放工資，單位以任何理由扣發(fā)工資都是違法行為。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津
2022-02-20 15,340 -
公司以拖欠工資為由扣發(fā)工資
根據(jù)法律規(guī)定，只要有實際工作內(nèi)容的就應當發(fā)放工資，單位以任何理由扣發(fā)工資都是違法行為。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津
2022-02-02 15,340 -
公司以拖欠工資為由不發(fā), 并將工資發(fā)給員工
1、該文件對公司有約束力，公司應予遵守，如果公司拒絕發(fā)放，你可提起勞動仲裁，但你現(xiàn)在要注意收集保護好有關證據(jù)，如公司的文件、100萬金額的合同、50萬貨款到帳的材料等等；2、你可以要求公司先計提50%
2022-05-09 15,340 -
公司以拖欠工資為由扣發(fā)工資怎么辦
向勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位無權克扣工資。即便是勞動者給用人單位帶來經(jīng)濟損失了，也最多扣月工資的20%?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2022-03-12 15,340
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01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
870 2022.05.23 -
01:10
小公司拖欠工資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉
940 2022.06.22 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付
1,303 2022.04.17
