試用期的工資如何規(guī)定
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，用人單位應當按月足額支付給勞動者。
試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資低于在地的最低工資標準的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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試用期工資標準是如何規(guī)定的試用期工資標準的規(guī)定是，不能低于公司相同崗位的最低檔工資，不能低于正式工資的百分之八十，并且不能低于公司所在地的最低工資標準。具體數(shù)額由當事人協(xié)商確定。
2020.11.21 94 -
試用期的工資標準是如何規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬
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試用期的工資如何約定試用期的工資的約定辦法是，試用期工資可由勞動者與用人單位自行約定，但是根據(jù)相關法律規(guī)定，約定工資最低為正式工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY。
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約定試用期工資的標準是：在用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下約定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工
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