你在工廠上班沒有出錯(cuò)，忽然辭退你，廠里有賠償嗎？
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廠里辭退有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
在廠里上班被合法辭退是不需要賠償?shù)?。違法辭退的根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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在廠里上班被辭退怎么補(bǔ)償在廠里上班被辭退如何補(bǔ)償如下： 1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 2、半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金； 3、不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償
2022.04.28 542 -
在廠里被辭退有什么賠償被廠里辭退會(huì)有賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 186 -
在廠里上班時(shí)間打架廠里有沒有責(zé)任符合在工作時(shí)間，因工作原因在工作地點(diǎn)受傷這幾個(gè)要件，才屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。而工人在上班時(shí)間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬于工傷，工廠不需要承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由侵害人自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2020.02.22 198
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你有沒有在廠里上班
用人單位不簽書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2022-10-20 15,340 -
廠里沒有人活你辭退合法嗎
協(xié)商不成的，可委托律師向單位所在地勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-10-27 15,340 -
假如說你在工廠上班申請(qǐng)廠里不和你一起去做
勞動(dòng)局給批了工傷職業(yè)康復(fù)單位不給假怎么辦員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成的話，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷待遇。但是員工請(qǐng)假是需要根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書建議休息時(shí)間進(jìn)行的，所
2022-10-21 15,340 -
如果你是在廠里打工你能在那家廠停工嗎？
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-07-14 15,340
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00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受
2,952 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,002 2022.05.18 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,409 2022.04.17
