在試用期內(nèi)被解雇需要賠償嗎？
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視情況而定，如果是因?yàn)樵谠囉闷谟幸韵虑樾味獬贤?，不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工在試用期被解雇可以要求賠償。但是要求賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的行為違法。如果用人單位是因?yàn)樘幱谠囉闷诘膯T工被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，是可以不賠償?shù)摹?/p>
試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個(gè)月的工資。在試用期的，說明工作時(shí)間不到六個(gè)月，這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有半個(gè)月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是一個(gè)月。
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試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎?分情況：1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條是用人單位無過失
2020.05.30 70 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎試用期內(nèi)被解雇是否可以要求賠償，需要根據(jù)具體情況分析： 1、如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者存在其他法定過錯(cuò)情形被解雇的，則不可以要求賠償； 2、如果是因?yàn)楣静脝T被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償； 3、如果是被違法辭退的，還可以要
2023.08.10 5,533 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎試用期內(nèi)被解雇能不能要求賠償要看被解雇的理由是什么，如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者存在其他法定過錯(cuò)情形被解雇的，則不可以要求賠償；如果是因?yàn)楣静脝T被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償；如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。
2020.09.28 128
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試用期內(nèi)被解雇要賠償什么
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-11-23 15,340 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)被解雇能不能要求賠償要看被解雇的理由是什么，如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者存在其他法定過錯(cuò)情形被解雇的，則不可以要求賠償；如果是因?yàn)楣静脝T被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償；如果是被
2022-07-13 15,340 -
試用期以內(nèi)員工解雇需要賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2022-11-09 15,340 -
試用期內(nèi)被解雇怎樣賠償
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2023-01-01 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
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