在試用期被公司解雇到底要不要在試用期內(nèi)改
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根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動(dòng)者和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
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企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償。
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在試用期被解雇可以要求賠償嗎？試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付
2020.12.15 169 -
試用期在不在合同期內(nèi)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果在之后員工被正式錄用了也屬于合同期里面的期限，很多公司在試用期不簽合同，這樣的做法是違法的。
2020.06.27 147 -
在試用期被解雇怎么算賠償試用期內(nèi)被解雇的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.16 162
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在試用期內(nèi)被公司解雇怎么辦
根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單
2022-03-22 15,340 -
可不可以在試用期解雇
試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私
2022-06-13 15,340 -
在試用期間內(nèi)，公司能夠解雇職工嗎
可以辭退，但要看辭退的原因是什么，比如勞動(dòng)者未達(dá)到工作要求，不符合用工標(biāo)準(zhǔn)。
2022-10-08 15,340 -
公司在試用期內(nèi)給公司裁員，到底可不可以？
公司在試用期內(nèi)因疫情生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，符合下列條件的裁員合法：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說明情況；聽取工會(huì)或者職工意見后，制定裁員計(jì)劃；裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；其他。
2021-12-20 15,340
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01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
