根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，人員調(diào)整辭退如何辦，
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根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況： (一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種。 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的; e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同： a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補(bǔ)償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金。即補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在可以調(diào)崗嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位。 3、勞動(dòng)者不能勝
2020.09.18 242 -
根據(jù)勞動(dòng)法辭退員工怎么賠償辭退員工的賠償方法：如果單位依法應(yīng)給予員工補(bǔ)償?shù)?，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償；如果員工有過錯(cuò)的，則企業(yè)無需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。
2020.03.29 210 -
勞動(dòng)法規(guī)定被辭退的員工要如何進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.29 147
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勞動(dòng)法是如何規(guī)定員工辭退的
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
2021-11-27 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)合同調(diào)整才是符合勞動(dòng)法的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同必須遵循法定的原則、程序和法定形式： 1、勞動(dòng)合同變更的原則。 勞動(dòng)合同變更必須遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，即雙方的合意。否
2022-07-19 15,340 -
根據(jù)法律上規(guī)定的行賄人員如何判刑？
第一類是有資格得到、應(yīng)該得到的合法的利益，如果不行賄就得不到，或被拖延、被克扣; 第二類是沒有資格得到、不應(yīng)該得到的非法利益，如果行賄就能夠得到，或能夠變相地得到; 第三類是介于兩者之間，如果行賄就能
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)辭退員工的賠償如何規(guī)定
我的解答是： 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
2022-07-10 15,340
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根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
