工傷能夠解除勞動合同嗎？
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勞動者工傷確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者未滿醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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視情況，如果偶爾的曠工的，一般不會解除；如果是情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，就可以解除勞動合同。
一般來說，勞動者還在工傷期間的，用人單位不能解除與其的勞動合同。除非是該勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形。不過，雖然此時(shí)用人單位不能解除勞動合同，但是作為受工傷的勞動者卻是有權(quán)提出解除的。
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工傷一級能不能夠解除勞動合同工傷一級不能解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月本人工資；按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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2020.12.30 187 -
懷孕能夠夠解除勞動合同嗎？用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一，員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。
2020.02.13 133
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工傷能夠解除勞動合同嗎
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2022-09-03 15,340 -
工傷后能夠申請解除勞動合同嗎
工傷停工留薪期后可解除勞動合同。 1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-11-20 15,340 -
工傷后多久能夠解除勞動合同
因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者，用人單位在醫(yī)療期后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2021-07-16 15,340 -
能夠自動解除勞動合同嗎
不能自動解除勞動合同。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的否則就不視為解除。要辦理離職手續(xù)，就不存在自動解除問題。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書
2022-06-27 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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5,167 2022.04.17
