國慶節(jié)不給三倍工資怎么辦
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1、關(guān)于法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、你有權(quán)要求得到一份勞動合同，公司不給的你可以交涉，交涉不成，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)要求處理也可以提起勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、建議你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你還在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者是有自由辭職權(quán)。
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國慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
國慶如果不給三倍工資的話，這個時候勞動者是可以申請勞動仲裁的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)可知，因?yàn)檎Ｇ闆r下如果單位在國慶加班是必須要支付加班費(fèi)，而國慶屬于節(jié)假日，在節(jié)假日加班工資是翻倍的，如果用人單位不予支付加班費(fèi)，員工可以通過法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益。
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國慶上班不給三倍工資怎么辦如果國慶上班用人單位不給勞動者三倍工資的話，用人單位是不按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定去支付勞動報(bào)酬，其行為屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.11 369 -
國慶節(jié)不放假不給三倍工資如何做國慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2020.12.04 211 -
國慶節(jié)上班不給三倍工資是不是違法國慶節(jié)加班不發(fā)3倍工資是不是違法，要依據(jù)加班的時間而定，如果是1-3號加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號以后加班的，支付2倍的工資。
2020.03.11 302
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國慶節(jié)加班不給三倍工資怎么辦
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排勞動者在法定
2022-03-29 15,340 -
國慶節(jié)不給三倍工資違法嗎
只要是雇傭和被雇傭關(guān)系，并支付相應(yīng)加班費(fèi)就不違法。國慶節(jié)需支付3倍加班費(fèi)，該天是法定節(jié)假日，我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人
2022-03-09 15,340 -
國慶不給三倍工資怎么辦
你可以去勞動局舉報(bào)??！國慶節(jié)需支付3倍加班費(fèi)，該天是法定節(jié)假日，我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時
2022-02-07 15,340 -
國慶不給三倍工資怎么辦？
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、你有權(quán)要求得到一份勞動合同，公司不給的你可以交涉，交涉不成，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)要求處理也可以提起勞動仲裁。用人單位自用工之
2022-04-22 15,340
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,490 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,851 2022.04.12 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,521 2022.04.17
