端午節(jié)不遇上班不給三倍工資
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應(yīng)給三倍工資。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) (四)勞動節(jié)，放假1天 (五)端午節(jié)，放假1天 (六)中秋節(jié)，放假1天 (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者在端午節(jié)加班的，用人單位支付不低于平時工資的三倍加班工資。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
用人單位在端午節(jié)安排加班后不給工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；或者申請仲裁委員會仲裁；對仲裁裁決不服的則可以依法去向人民法院提起訴訟。
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端午節(jié)加班不給三倍工資工人怎么辦端午節(jié)加班不給工資勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；或者申請仲裁委員會仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.21 181 -
端午節(jié)上班是幾倍工資端午節(jié)上班是三倍工資。法定節(jié)假日上班屬于加班，不得用調(diào)休代替。對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
2020.04.19 302 -
端午節(jié)那天上班算不算3倍工資端午節(jié)那天上班，算3倍工資。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者
2020.11.17 159
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端午節(jié)不遇上班不給三倍工資
應(yīng)給三倍工資。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) (四)勞動節(jié)，
2022-02-12 15,340 -
端午節(jié)上班三倍工資嗎
端午節(jié)上班是有三倍工資的。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-07-13 15,340 -
端午節(jié)上班工資不給3倍怎么辦
端午節(jié)屬于國家的法定節(jié)假日，勞動者上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，如果用人單位拒絕支付其3倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原
2022-03-14 15,340 -
端午節(jié)上班了, 老板不給三倍工資怎么辦
端午節(jié)屬于國家的法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動者上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的，如果用人單位拒絕支付其3倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其3倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,522 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
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