端午節(jié)加班工資怎么算？
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
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端午節(jié)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
端午節(jié)加班費(fèi)公式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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端午節(jié)加班工資怎么計(jì)算如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。
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2020.01.06 154
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端午節(jié)怎么算加班工資
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
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端午節(jié)加班工資怎么算？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-04-03 15,340 -
端午節(jié)加班工資怎么算
假日安排工人的工作，如果不能安排補(bǔ)的，支付工資的200％以上的工資報(bào)酬的法定假日安排工人工作的，支付工資的300％以上的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在端午節(jié)等法定假日加班的情況下，加班
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端午節(jié)加班工資怎么算??？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。上海市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元月，也就是說，當(dāng)
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