過了試用期沒簽合同怎么辦？
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1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者建立的時勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
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試用期過了還沒簽正式合同怎么辦1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起
2020.05.04 542 -
試用期過了還沒簽正式合同怎么辦?試用期過后公司不簽正式合同，勞動者可以向用人單位請求支付二倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定
2021.01.07 817 -
試用期簽了合同試用期過了被辭退怎么辦無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
2020.02.12 583
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試用期過了沒簽合同怎么辦
1、按《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者試用期后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主辭職
2022-05-23 15,340 -
沒簽合同，試用期過了怎么辦？
如果用人單位在勞動者試用期過后，超過一個月沒有與其簽訂勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-27 15,340 -
試用期過了沒簽合同怎么辦？
建議立即辭職。 這樣的企業(yè)一般都不是正規(guī)的，老板都屬于自己創(chuàng)業(yè)類型的。而且從現(xiàn)在的情形看，估計是公司臨時有緊急的工作或者暫時人手不足，才雇傭你的。如果不簽正式的勞動合同的話，你的各項權(quán)益都得不到保障。
2022-08-06 15,340 -
試用期過了沒簽合同
[em01]非常感謝各位律師的解答！ 1、但我還想問一下試用期是否規(guī)定最長不能超過6個月？ 2、如過了6個月試用期公司一直不肯與我簽訂勞動合同，我該怎么辦？過了試用期又沒簽合同，是不是已構(gòu)成了事實勞動
2022-05-09 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
