根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的，視為工傷，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但根據(jù)兼職情況的不同，區(qū)分兼職是否屬于工傷情況：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)司法解釋，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位與工作學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在兼職過程中受傷。根據(jù)《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工與兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷事故時(shí)，員工為其工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。這時(shí)工人受傷屬于工傷。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。