沒有簽訂勞動合同賠償多少錢
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未訂立勞動合同賠償為向勞動者每月支付二倍的工資。 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同賠償金賠償如下：超過一個月不到一年的，每月支付兩倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限的勞動合同之日起，每月支付兩倍的工資；經(jīng)濟補償根據(jù)工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
沒勞動合同賠償?shù)氖牵瑔T工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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沒簽勞動合同賠償多少錢對于沒簽勞動合同的賠償問題，首先如果勞動者已經(jīng)辭職，所在的用人單位在超過一個月不滿一年的時間里沒有與員工簽訂勞動合同那么他們之間的雇傭關(guān)系是不存在的，但是也需要向勞動者賠付正常工資的二倍。但是如果勞動者還在繼續(xù)工作用人單位超過一個月未與勞動
2022.04.12 641 -
沒簽訂勞動合同會賠償多少沒簽訂勞動合同的具體賠償規(guī)則如下： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長應(yīng)支付11個月的雙倍工資。 二、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，還應(yīng)當賠償勞
2023.01.18 6,670 -
沒有簽勞動合同需要賠償多少錢用人單位沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者因此解除勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.22 182
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該賠償多少錢
沒勞動合同賠償?shù)氖?，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2022-07-13 15,340 -
十年沒有簽訂勞動合同最少賠償多少錢
1、可以要求自用工資日其第二個月到第十二個月的工資報酬；2、工作十年沒有簽訂勞動合同，已經(jīng)視同用人單位與你訂立了無固定期限勞動合同。你可以要求用人單位簽訂勞動合同。
2022-10-06 15,340 -
沒簽勞動合同賠償多少錢
用人單位未在一個月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同，用人單位屬于不合法行為，應(yīng)該以二倍的工資補償勞動者，參照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動
2022-03-15 15,340 -
沒有簽勞動合同能賠償多少錢
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-24 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
