沒有簽勞動合同解除勞動合同算違反法律規(guī)定嗎
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沒有簽勞動合同解除勞動合同算違反法律規(guī)定。用人單位未簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
沒有簽勞動合同解除勞動合同是違法的。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違法解除勞動關(guān)系的，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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沒有簽勞動合同解除勞動合同是否算違反法律規(guī)定沒有簽勞動合同違法，解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十二條情形之一的，違法。用人單位故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金。
2020.05.05 201 -
沒有簽勞動合同解除勞動合同算違法嗎沒有簽勞動合同解除勞動合同算違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應當
2020.07.26 190 -
沒有簽勞動合同怎么解除違反勞動合同沒有簽勞動合同違法，解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十二條情形之一的，違法。用人單位故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金。
2020.08.27 185
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沒簽勞動合同解除勞動合同法律有規(guī)定嗎
勞動者不再去原工作單位工作，也沒有通知原工作單位，用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書。在這種情況下，勞動者或用人單位的利益得不到保障，違反了法律的有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l
2021-11-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同解除勞動合同違反勞動法嗎
沒有簽勞動合同解除勞動合同是違法的。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同如果違反法律規(guī)定要提前解除勞動合同嗎
用人單位與退休人員的勞動關(guān)系不適用《勞動合同法》，適用《民法通則》和《合同法》。若勞動合同約定可以提前解除合同，則出現(xiàn)約定情況后，勞動合同可以提前解除。
2021-11-27 15,340 -
違反勞動紀律解除勞動合同
用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實施內(nèi)部管理而通過民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動者公示。如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者違反用人單位的規(guī)
2022-03-12 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,908 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,030 2022.04.15
