出了，廠里不想負(fù)責(zé)，這種情況勞動(dòng)局管不管?。?/h1>
2022-10-27 21:02
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按70元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
行政部門人員不作為的，可向紀(jì)檢部門投訴。 工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——評(píng)殘或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的是違法行為，人社局會(huì)進(jìn)行管理。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工傷勞動(dòng)局管不管管，勞動(dòng)局已經(jīng)變更為人力資源和社會(huì)保障局。工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
2020.07.22 364 -
辭工不批勞動(dòng)局管不管辭工不批勞動(dòng)局管。勞動(dòng)者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。
2020.10.11 194 -
求助廠里拖欠工資，勞動(dòng)局不管怎么辦起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.08.21 240
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在廠里出的，現(xiàn)在廠里不想負(fù)責(zé)，我該怎么辦?。?/a>
簽了勞動(dòng)合同沒，你們廠是生產(chǎn)什么的呢，如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ鞯沫h(huán)境而得的病，那么工廠是有責(zé)任的，建議具體的指導(dǎo)意見來電詳談。
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)局管不管自離的情況
一開始這個(gè)廠在廿三里，;現(xiàn)在搬到義亭去了，我辭工到期了，離廠有1個(gè)月了老板不發(fā)工資，廠也搬走了，搬廠的時(shí)候也沒給員工說，我小孩也在這邊讀書，老婆就沒過去，這算不算自離，我和我老婆3月份進(jìn)的這個(gè)廠，到搬
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不會(huì)出現(xiàn)這種情況
公司可以主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況包括以下幾種， 1、受理時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到符合要求的仲裁申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)發(fā)出受
2022-07-12 15,340 -
A不負(fù)家庭責(zé)任以有三年了，一直在外面不管家里，這種情況該怎么
離婚有兩種途徑。第一種是協(xié)議離婚：離婚協(xié)議建議委托律師代書，寫好協(xié)議后帶上協(xié)議書三份，雙方身份證戶口本和結(jié)婚證，去一方戶籍所在地民政局婚姻登記處登記，領(lǐng)取離婚證即可；第二種是向法院起訴離婚，起訴離婚可
2022-10-21 15,340
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01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
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拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22
