勞動者被辭退后多久可以再次應(yīng)聘？被辭退的員工多久后可以再次應(yīng)聘
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建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動者被辭退的隨時可以再次應(yīng)聘。但需與用人單位達(dá)成一致方可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。一般情況下，對于被辭退的員工，用人單位不會再次錄用。《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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不存在臨聘人員。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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被辭退的勞動者多久可以申請勞動仲裁被辭退后多久可以申請勞動仲裁勞動爭議仲裁期間是60天。根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。
2020.10.18 301 -
辭退的員工還能再聘用嗎辭退的員工公司可以根據(jù)自己條件再聘用，對于辭退的員工如果不符合規(guī)定辭退的還應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。
2020.02.19 429 -
臨聘人員多少年之后能被辭退？勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2020.11.27 583
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臨聘多久可以辭退，臨聘人員多久可以辭職
法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。工作多少年，用人單位可以解除勞動關(guān)系。 我國法律規(guī)定，如果工人有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同 （一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制
2021-10-19 15,340 -
退職工多久可以辭退臨聘人員
法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。工作多少年，用人單位可以解除勞動關(guān)系。 我國法律規(guī)定，如果工人有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同 （一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制
2021-10-19 15,340 -
辭職后被辭退多久可以申請勞動仲裁
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款
2022-03-22 15,340 -
員工產(chǎn)后多久可以辭退
公司存事實勞合同即使沒續(xù)簽合同所要注意保存未續(xù)簽期間證據(jù)：工資條公司打卡證明等等二、公司能任何理由辭退由于已經(jīng)懷孕直哺乳期滿即產(chǎn)1能嚴(yán)重違反公司制度否則辭退三、要考慮想要份工作想些補(bǔ)償走1、想要繼續(xù)工
2022-08-22 15,340
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多久可以再次起訴離婚根據(jù)民事訴訟法有關(guān)規(guī)定，如果離婚訴訟中的原告方撤訴，或者夫妻雙方被判決維持婚姻關(guān)系的，沒有新情況和新理由的，原告方只能在六個月后才能再次起訴離婚。換言之，出現(xiàn)以上情況時如果是被告方再次起訴離婚，或者原告方有證明夫妻感情破裂的新情況和新理由的
2,687 2022.04.15 -
01:27
離婚后多久可以再婚如果是在民政部門辦理協(xié)議離婚的，取得離婚證即正式解除夫妻關(guān)系，當(dāng)場就可以辦理再結(jié)婚登記；如果是訴訟離婚的，民事訴訟一般是二審終決，是在基層法院一審判離的，自拿到判決書十五日后方能再婚，否則構(gòu)成重婚，因為對一審判決不服的，當(dāng)事人可以在十五天內(nèi)
8,342 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
