勞動者向法院申請仲裁事已過仲裁時效勞動者是否可以向法院提起訴訟
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勞動者可以向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者向仲裁委員會申請仲裁事如果已經(jīng)過了仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會會作出不予受理的通知，勞動者收到該通知后，可以向人民法院起訴，但是人民法院經(jīng)過審核發(fā)現(xiàn)勞動者超過仲裁時效提起仲裁沒有不可抗力或其他正當理由的，會駁回勞動者的訴訟請求。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。 超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
你可以收集你曾經(jīng)向用人單位或者有關(guān)單位主張過權(quán)利的證據(jù)，然后再重新申請仲裁或者向法院起訴，如果仲裁機構(gòu)不予受理或者在收到申請書5日后不予答復(fù)的，訴訟時效的效力就是指訴訟時效屆滿所產(chǎn)生的法律后果。
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勞動仲裁訴訟時效已過還能向法院起訴嗎？勞動仲裁訴訟時效已過一般可以向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.01.26 256 -
勞動者向哪里申請勞動仲裁勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.06.13 193 -
如何向法院申請勞動仲裁？1、當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先進行調(diào)解，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。 3、仲裁庭應(yīng)當在開庭的五日前將開庭日期，地點書面通知雙方當事人。 4、仲裁庭裁決后，應(yīng)當制作仲裁書送
2020.10.03 258
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可以申請勞動仲裁，勞動者對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴
不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁裁決被撤銷后，勞動者可以向法院提起訴訟嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議
2022-02-13 15,340 -
勞動者申請仲裁過訴訟時效后起訴至法院
你可以收集你曾經(jīng)向用人單位或者有關(guān)單位主張過權(quán)利的證據(jù)，然后再重新申請仲裁或者向法院起訴，如果仲裁機構(gòu)不予受理或者在收到申請書5日后不予答復(fù)的，訴訟時效的效力就是指訴訟時效屆滿所產(chǎn)生的法律后果。
2021-12-15 15,340 -
勞動仲裁裁決書與法院不一致，勞動者是否可以向法院起訴
仲裁委員會對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的仲裁書，可通過監(jiān)督程序予以糾正。對糾正后的仲裁書，當事人對其不服，是否有向人民法院起訴權(quán)利問題，根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是
2022-03-25 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,210 2022.04.15 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,002 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11
