沒有簽勞動合同怎么拿到工資，沒有簽勞動合同怎么辦？
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我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧： 這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了） 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。 3、高溫補助。國家有明文規(guī)定的。 4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的； 5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規(guī)。 你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權益，你可以按照： 基本的處理渠道是： 1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下； 2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。 3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁； 4、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內未進行上述） 特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。 也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。。
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拿不到工資可以通過以下方式解決，另外單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當賠償勞動者： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
拿不到工資可以通過以下方式解決，另外單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當賠償勞動者： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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沒簽勞動合同拿不到工資怎么辦首先，因為沒有簽合同，所以你不能證明你們的勞動關系，除非你有一定的證據(jù)可以證明，否則你們只存在個人的勞務關系。你可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴，看他們的反應，不行就去勞動仲裁部門去確定你們的勞動關系，嚴重的再找律師解決。
2020.10.16 179 -
沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月
2020.09.07 386 -
不簽勞動合同，拖欠工資沒有簽勞動合同怎么辦？公司未簽勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.10.31 356
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沒有簽勞動合同怎么拿到工資
單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，
2022-04-07 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以拿到工資，沒有簽勞動合同怎么辦
勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞
2022-05-08 15,340 -
沒有簽勞動合同拿不到工資怎么辦
你可以讓公司出具相關的證據(jù)，如果不是你的原因你可以拒絕賠償。 另外，公司拒絕不支付工資，你可以通過以下方式維權： 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 2、到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還
2022-05-08 15,340 -
簽了勞動合同沒有拿到工資怎么辦
第一問題，合同應該給你一份，你可以向公司索要。你這已經算是與公司簽了勞動合同，不能要求雙倍工資。第二問題：在試用期期間，公司可以按照跟你訂的工資的80%計發(fā)工資，但不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果試用
2022-02-03 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,831 2022.05.11
