工傷公司對員工的賠償有哪些
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工作人員可以得到以下賠償 一，未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費，傷者住院期間的伙食補助費，生活護(hù)理費，工傷期間的工資，交通食宿費。 二，構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費，傷者住院期間的伙食補助費，生活護(hù)理費，工傷期間的工資，交通食宿費，輔助器具費，一次性傷殘補助金，傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。 三、死亡者可獲得葬禮補助金、一次性傷亡補助金、親屬撫恤金。
《社會保險法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
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員工工傷公司的賠償有：用人單位為職工參加工傷保險的，保險基金負(fù)責(zé)賠償，用人單位負(fù)責(zé)賠償項目；用人單位未為職工參加工傷保險的，用人單位賠償法規(guī)規(guī)定的所有賠償項目，工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，由工傷保險基金支付一次性殘疾補貼、工傷康復(fù)費等。
員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應(yīng)該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機(jī)構(gòu)申請賠償。如果單位沒有為員工交工傷保險，由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償協(xié)商不成時的，都可以提起勞動仲裁解決。
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公司員工工傷 應(yīng)該有哪些賠償工傷員工可以獲得下列賠償： 一、未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次
2020.02.01 175 -
公司員工工傷應(yīng)該有哪些賠償工傷員工可以獲得下列賠償： 一、未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次
2020.12.07 274 -
員工工傷公司有哪些賠嘗員工工傷公司賠償以下項目：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費；停工留薪期工資；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補助金；喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費等。
2020.02.29 136
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員工工傷公司有哪些賠償
員工工傷公司的賠償分為兩種情況： 1、公司參加工傷保險的，公司只需要賠償治療工傷期間的工資福利，工傷五級、六級的傷殘津貼以及勞動合同解除時的一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、公司未參加工傷保險的，公司需要賠
2022-07-20 15,340 -
員工倒閉后公司對員工有哪些賠償
是一樣的。公司裁員中的有一條選項就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來支付賠償。 2、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
2022-07-07 15,340 -
工傷保險公司對員工的補償有哪些
單位繳納了工傷保險，那么單位還需要承擔(dān)員工停工留薪期間的工資，員工住院需要陪護(hù)的陪護(hù)費。存在傷殘等級的還需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。 依據(jù)《社會保險法》 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家
2022-04-11 15,340 -
員工工傷公司有哪些賠償責(zé)任
1、受傷一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后，該員工治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費用工傷全額報銷的。 2、員工家屬要求的護(hù)理費，護(hù)理人的誤工工資是同一個費用為的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的。出院
2022-08-23 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
