公司發(fā)工資不發(fā)工資條合法嗎
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1、公司發(fā)工資時(shí)不給工資條是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，并記載勞動(dòng)者的姓名、其各項(xiàng)工資收入的數(shù)額等內(nèi)容。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，向公司索要。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
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違法，我國法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
單位不給工資條是不合法的。 理由如下： 1、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。 3、此外工資條應(yīng)包括員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，反映出企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅等。
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公司不發(fā)工資條合法嗎用人單位不發(fā)工資不是違法行為。工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，工資條可以作為證據(jù)使用，但若是勞動(dòng)者無法提供工資證據(jù)，可以要求用人單位提供。
2020.03.17 141 -
公司不給員工發(fā)工資條合法嗎不合法。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭
2020.10.03 255 -
公司不發(fā)工資條違法嗎單位不給工資條是不合法的。理由如下： 1、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生
2020.05.23 219
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公司沒發(fā)工資不給發(fā)工資條合法嗎
1、公司發(fā)工資時(shí)不給工資條是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，并記載勞動(dòng)者的姓名、其各項(xiàng)工資收入的數(shù)額等內(nèi)容。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，向公司索要。 2、法律依據(jù)《工資支付暫
2022-06-26 15,340 -
公司不發(fā)工資條合法嗎?
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-18 15,340 -
公司不發(fā)工資條合法嗎？
用人單位不發(fā)工資不是違法行為。工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，工資條可以作為證據(jù)使用，但若是勞動(dòng)者無法提供工資證據(jù)，可以要求用人單位提供。
2022-06-09 15,340 -
公司不發(fā)工資條合法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-05-03 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
