不發(fā)工資告公司單位合法嗎
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如果公司在發(fā)工資時不發(fā)工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動者核對工資數(shù)額的依據(jù)，勞動者對工資數(shù)額有異議的，可以到單位財務部門查詢計算方法和明細。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，工資單可以作為用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的證據(jù)。
《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說,員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
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單位規(guī)定違法不發(fā)工資合法嗎單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2020.05.23 156 -
單位違法不發(fā)工資單位賠償嗎單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2020.04.19 154 -
單位不發(fā)工資表合理嗎不合理，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為
2020.07.30 350
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單位不發(fā)工資合法嗎？
不合法。我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時應向工人提供個人工資清單。此外，《勞動法》規(guī)定，員工對企業(yè)工資分配方案享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2021-10-24 15,340 -
公司發(fā)工資不給工資單違法嗎
公司發(fā)工資不給工資單違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位發(fā)放工資，必須書面記錄支付的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名和簽字，并向勞動者提供一份個的工資清單。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞
2022-03-11 15,340 -
公司不發(fā)工資合法嗎
不合理，也不合法。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠
2022-01-20 15,340 -
單位扣發(fā)工資，合法嗎
我國勞動法第50條規(guī)定，使用者不得減免或無故拖欠工人工資。這一規(guī)定是對工人工資薪酬權(quán)的法律保護。減免是指使用者沒有正當理由，減免勞動者得的工資。用人單位扣除工人工資的行為有兩個標準。一是看工人是否提供
2021-10-24 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
