單位不發(fā)工資合法嗎？
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不合法。我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對企業(yè)工資分配方案享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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單位不發(fā)工資條是違法的。用人單位必須以書面形式來記錄勞動(dòng)者的工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)，并向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，否則勞動(dòng)者可以投訴該單位或者要求單位及時(shí)提供。
單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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單位違法不發(fā)工資單位賠償嗎單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資
2020.04.19 154 -
單位不發(fā)工資表合理嗎不合理，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為
2020.07.30 350 -
單位不發(fā)工資條違法嗎?公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個(gè)人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。
2020.08.27 210
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單位不發(fā)工資條合法嗎?
公司發(fā)工資時(shí)不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時(shí)給付工資條。因此單純的不給付工資條并不是違法行為，若是不支付工資的，才是違法行為。
2022-06-07 15,340 -
單位不發(fā)工資條合法嗎
用人單位不發(fā)工資的，屬于違法行為，可以投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放、補(bǔ)足工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)發(fā)放工資，不得無故拖欠。
2022-06-09 15,340 -
單位扣工資不給發(fā)合法嗎
公司發(fā)工資時(shí)不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時(shí)給付工資條。因此單純的不給付工資條并不是違法行為，若是不支付工資的，才是違法行為。
2022-06-23 15,340 -
單位不給工齡發(fā)工資合法嗎
合法。 沒有相關(guān)的規(guī)定不發(fā)工齡工資違法。國家在工資上只有最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)這方面的規(guī)定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因?yàn)榻窈缶褪且陨绫＞蛛娔X記載的繳費(fèi)月度累計(jì)工齡的，具體如下： 1、工齡的管理在社保
2022-05-28 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17
