單位不發(fā)工資條合法嗎?
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公司發(fā)工資時不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時給付工資條。因此單純的不給付工資條并不是違法行為，若是不支付工資的，才是違法行為。
《工資支付暫行條例》第五條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司發(fā)工資時不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時給付工資條。因此單純的不給付工資條并不是違法行為，若是不支付工資的，才是違法行為。
公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。
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單位不發(fā)工資條違法嗎單位不給工資條是不合法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于企業(yè)規(guī)定的工資分配，員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。另外，員工通過工資條能清楚了解自己的收入構(gòu)成，如果發(fā)生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細(xì)證明。同時，工資條
2022.04.12 2,239 -
單位不發(fā)工資條違法嗎單位不發(fā)工資條違法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發(fā)放工資條制度。
2020.01.15 159 -
單位不給工資條合法嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，單位不給勞動者發(fā)放工資條是不合法的。主要基于以下幾個原因：1、勞動者有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；2、單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年以上的勞動者工資書面記錄供社會監(jiān)督。勞動者應(yīng)當(dāng)了解關(guān)于單位需要給勞動者發(fā)
2022.04.12 4,383
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單位不發(fā)工資合法嗎？
不合法。我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時應(yīng)向工人提供個人工資清單。此外，《勞動法》規(guī)定，員工對企業(yè)工資分配方案享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2021-10-24 15,340 -
單位不發(fā)工資條違法嗎
公司發(fā)工資時不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時給付工資條。因此單純的不給付工資條并不是違法行為，若是不支付工資的，才是違法行為。
2022-06-07 15,340 -
單位不給工資條合法嗎
不合法，發(fā)放工資條對公司來說是一種法定義務(wù)。 我國《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定： 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備
2022-05-13 15,340 -
單位不給工資條合法嗎？
不合法，發(fā)放工資條對公司來說是一種法定義務(wù)。 我國《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定： 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備
2022-05-28 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17
