單位扣發(fā)工資，合法嗎
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我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，使用者不得減免或無(wú)故拖欠工人工資。這一規(guī)定是對(duì)工人工資薪酬權(quán)的法律保護(hù)。減免是指使用者沒有正當(dāng)理由，減免勞動(dòng)者得的工資。用人單位扣除工人工資的行為有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一是看工人是否提供正常工作，二是看用人單位是否有正當(dāng)理由。如果勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。
《勞動(dòng)法》第50條
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用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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用人單位扣工資合法嗎所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來(lái)看，如果勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資；如果單位只是代扣個(gè)稅、社保費(fèi)用中需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分，那么就不是違法的行為。
2020.12.08 323 -
用人單位扣工資合法嗎用人單位如果無(wú)故扣工資，是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放，不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資。除了一些正當(dāng)情形外，用人單位扣工資都是違法的，這些情形包括用人單位代扣代繳職工個(gè)人所得稅，因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)
2022.04.12 3,041 -
用人單位扣工資合法嗎？用人單位無(wú)故克扣工資是不合法的。用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.11.17 201
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單位扣工資不給發(fā)合法嗎
公司發(fā)工資時(shí)不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時(shí)給付工資條。因此單純的不給付工資條并不是違法行為，若是不支付工資的，才是違法行為。
2022-06-23 15,340 -
單位扣發(fā)工資合法情形
1、用人單位不得扣除工人工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動(dòng)者的工資：（1）使用者可以扣除代理支付的個(gè)人所得稅（2）使用者扣除代理支付的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院判決．裁定中要
2021-10-22 15,340 -
單位扣工資合法嗎
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。對(duì)于你的單位扣工資合法嗎這個(gè)問題，是不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣
2022-08-19 15,340 -
曠工單位單位要扣工資合法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來(lái)處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-09 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,317 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
