違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使破產(chǎn)，必須優(yōu)先支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用、工資及補(bǔ)償金給員工，其后是債權(quán)人利益。
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《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已經(jīng)被廢止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金適用《勞動(dòng)合同法》。解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)如下：用人單位動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的、無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的、期限屆滿解除勞動(dòng)合同的，以上情形均需作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資；若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工
2022.04.12 791 -
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
2020.08.03 175 -
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。解除勞動(dòng)合同屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.03.13 364
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違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單
2022-03-08 15,340 -
違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-12 15,340 -
違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/a>
1994年12月3日勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)發(fā)布。為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。本辦法1995年1月1日起執(zhí)行。全文共十三條
2022-03-23 15,340 -
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)
2022-04-07 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,879 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,984 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,906 2022.04.17
