產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資有哪些發(fā)放
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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足； 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
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產(chǎn)假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.02.21 271 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資的發(fā)放如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)； 3、產(chǎn)假，領生育津貼。生育
2023.01.13 4,441 -
產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放如果單位沒有為職工參加生育保險，產(chǎn)假期間的工資由單位按職工休產(chǎn)假前的工資水平來發(fā)放；如果單位為職工參加了生育保險，則由生育保險基金來向職工發(fā)放生育津貼，單位不再發(fā)放產(chǎn)假工資。發(fā)放標準是用人單位上年度職工月平均工資的標準。
2020.10.27 175
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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?
女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2022-06-08 15,340 -
產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資
沒有參保生育保險，產(chǎn)假期間的工資按照休產(chǎn)假前每月的實發(fā)工資標準發(fā)放。參加了生育保險，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)產(chǎn)假工資?！渡鐣ｋU法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其
2022-07-02 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
首先，保胎假，工資按病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生證明的，所以按病假待遇發(fā)工資。第二，產(chǎn)前休假，工資80％懷孕7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可以請產(chǎn)前休假2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假
2021-10-31 15,340 -
產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資？
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地
2022-07-09 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,464 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,628 2022.05.11
