如何賠償經(jīng)濟(jì)性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償是：工作年限×離職前12月的平均工資，補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，通知裁員時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，額外支付一個(gè)月工資。
經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算以勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。
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經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償給經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工作時(shí)間來(lái)給的，通常是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但是如果勞動(dòng)者的工資超過(guò)年度職工月平均工資三倍的，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.08.26 155 -
經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)如何賠償？經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法： 按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資； 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算以勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.23 125 -
編制經(jīng)濟(jì)性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.06.04 141
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經(jīng)濟(jì)性裁員員工如何賠償
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月，超過(guò)半年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。本律師執(zhí)業(yè)至今，
2022-10-23 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員法律賠償標(biāo)準(zhǔn)？
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
2021-09-28 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付
2021-11-26 15,340 -
經(jīng)濟(jì)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)裁員退休員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依法支付員工雙倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本部門(mén)工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資
2021-10-16 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
