勞動(dòng)者無法履行合同代通知金有嗎
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勞動(dòng)者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者無法履行合同是否有代通知金勞動(dòng)者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2020.05.27 125 -
勞動(dòng)者無法履行合同通知金有效嗎勞動(dòng)者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2020.06.06 117 -
勞動(dòng)者沒簽合同有代通知金嗎勞動(dòng)者只要和單位產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。勞動(dòng)者與單位發(fā)生糾紛的時(shí)候才會(huì)意識(shí)到?jīng)]有勞動(dòng)合同似乎就美育得到相應(yīng)賠償?shù)囊罁?jù)，尤其是在單位突然同時(shí)辭退的情況下就沒有理由索要代通知金了。
2020.12.08 106
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代通知金勞動(dòng)合同有效嗎
合同條款違法法律規(guī)定，無效。 員工離職可提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)，做好交接手續(xù)，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任（約定服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制情形除外）。代為單方面和員工解除合同，需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁時(shí)
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同有代通知金嗎
勞動(dòng)者只要和單位產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。 通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的
2023-01-13 15,340 -
勞動(dòng)法有代通知金嗎
勞動(dòng)法中代通知金沒有上限，一般在解除勞動(dòng)合同時(shí)確定上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者要履行無效的勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者不需要履行無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-05-17 15,340
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01:14
合同無法履行有哪些情形根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同條款無法履行的情形有以下幾方面： 1、合同標(biāo)的物已滅失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院執(zhí)行； 4、合同無效等情形。 以上情形都可能導(dǎo)致合同條款無法履行，即合同失去意義，必須消失，即使作出繼續(xù)
1,967 2022.04.17 -
01:14
合同無法履行可以解除嗎當(dāng)合同在法律上或事實(shí)上已經(jīng)無法履行，或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。因?yàn)樯鲜鲈蚪獬贤?，如果存在違約方，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢(shì)變更造成的，則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)
1,460 2022.04.17 -
01:22
合同無法履行怎么辦根據(jù)我國合同法的相規(guī)定，合同無法履行，可以通過以下辦法： 1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式，達(dá)成一致變更合同；也可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，作出解除合同的決定。 2、合同條款無法履行的情形有以下幾方面：合同標(biāo)的物已滅失；已被第三人善意取
2,059 2022.04.17
