調(diào)崗降薪能否雙倍賠償？
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調(diào)崗降薪一般不可以得到雙倍賠償。用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾沁`法辭退，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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調(diào)崗降薪雙倍賠償是否可以要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗降薪的，是不需要雙倍賠償?shù)模?2、用人單位單方強(qiáng)制性給勞動(dòng)者調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者不同意的，是可以要求雙倍賠償?shù)摹?/p>
公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話(huà)，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。
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調(diào)崗降薪雙倍賠償可以么調(diào)崗降薪雙倍賠償是否可以要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗降薪的，是不需要雙倍賠償?shù)模?2、用人單位單方強(qiáng)制性給勞動(dòng)者調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者不同意的，是可以要求雙倍賠償?shù)摹?/p>
2020.05.28 170 -
調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎用人單位調(diào)崗降薪違法變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.06.08 207 -
調(diào)崗降薪雙倍賠償有效嗎調(diào)崗降薪一般不可以得到雙倍賠償。用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾沁`法辭退，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且提前三十日以書(shū)面形式
2020.12.29 153
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降薪雙倍賠償可以否執(zhí)行降崗調(diào)崗
調(diào)崗降薪一般不可以得到雙倍賠償。用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾沁`法辭退，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-07-11 15,340 -
調(diào)崗降薪能要求雙倍賠償嗎
公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話(huà)，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞
2022-06-11 15,340 -
調(diào)崗降薪雙倍賠償可以么
調(diào)崗降薪一般不可以得到雙倍賠償。用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾沁`法辭退，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-05-15 15,340 -
調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎
如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違法變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付
2022-07-13 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋?zhuān)蚬鹿驶虻谌饲謾?quán)造成的人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15
