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曠工,扣三天工資合法嗎?

2022-07-15 20:22

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曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定,侵犯了勞動者勞動報酬權(quán),是違法的。《勞動法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!眴T工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資,多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,這就涉嫌克扣工資了。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先,根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定,勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬”之規(guī)定,在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下,用人單位有義務(wù)支付提供勞動義務(wù)期間的報酬,而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定,是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。其次,這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質(zhì),而經(jīng)濟處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題,目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最后,這一規(guī)定也違反了公平原則,勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資,曠工一天卻要扣去三份工資,勞動者不能信服。

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