工傷康復(fù)后上班待遇工資變化嗎，法律規(guī)定是什么
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職工工傷未鑒定前工資待遇是應(yīng)該按照請病假的時候的工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行一個照常的發(fā)放，沒有認(rèn)定為工傷的，可以按照病假處理，認(rèn)定后，工資待遇不變。
工傷沒有認(rèn)定工資待遇是不會有變化的，與原來的工資不變；若認(rèn)定為工傷，而勞動傷殘等級鑒定結(jié)果未出來，勞動局可根據(jù)規(guī)定結(jié)合實(shí)際病情給予停工留薪期答復(fù)，停工留薪期最長不超過12個月，如果確實(shí)需要超過12個月須到勞動局申請。
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工傷待遇的法律規(guī)定是什么工傷待遇的法律規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；根據(jù)生活自理障礙按月支付生活護(hù)理費(fèi)；根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼；工亡職工近親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；其他。
2020.11.21 156 -
工傷上班工資待遇是怎樣的工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后但上班的，用人單位按勞動合同約定支付工資；勞動者在停工留薪期內(nèi)未上班的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.11.07 126 -
工傷不住院工資待遇法律上是如何規(guī)定的工傷不住院工資法律規(guī)定如下： 1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以
2022.04.15 246
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工傷康復(fù)后上班待遇怎么規(guī)定的
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變
2022-06-22 15,340 -
工傷康復(fù)待遇工資會改變嗎
1、不會改變。 2、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-10-11 15,340 -
工傷后的康復(fù)期工資待遇是什么
工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
2022-10-19 15,340 -
工傷康復(fù)期間工資待遇
一、工傷康復(fù)期是多久 《工傷保險條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者
2022-06-29 15,340
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
