按照《廣東省工資支付條例》第二十四條：“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條：職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)： 1、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬(縣級(jí)市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。 2、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按55%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。 3、單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。 4、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足;如超過(guò)本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。