試用期一定要轉(zhuǎn)正工資嗎
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試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的，但如果勞動(dòng)合同上寫明確了轉(zhuǎn)正工資，那試用期工資如果低于轉(zhuǎn)正工資80%的話，那就是不合法的了。可是你沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以這方面你很難維權(quán)。
依據(jù)我國法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
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試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.05 305 -
轉(zhuǎn)正和試用期工資一樣！試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
2020.05.10 457 -
試用期與轉(zhuǎn)正工資規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2020.04.13 687
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試用期結(jié)束試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎？
試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣取決于以下幾點(diǎn)： 1、工資多少，取決于你和公司之間的約定。 2、之前，未簽勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資； 3、詳情，可以來電咨詢專業(yè)律師。
2022-08-19 15,340 -
試用期，轉(zhuǎn)正，期間工資一樣嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，只要?jiǎng)趧?dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位不違法，勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方協(xié)商一致確定?！秳趧?dòng)合同法》第十七條
2022-04-01 15,340 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣嗎
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、試用期的工資是相同崗位的80%，但最低不得低于上海市最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)，后面的工資須看你和公司的約定 2、如果公司超過一個(gè)月滿一年沒簽合同，可主張雙倍工資
2022-01-19 15,340 -
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣嗎？
試用期是否像轉(zhuǎn)正工資一樣合法，取決于情況。 法律規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工
2021-11-01 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
