試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣嗎？
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試用期是否像轉(zhuǎn)正工資一樣合法，取決于情況。 法律規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資相同，試用期后工資相同是合法的，試用期工資為80％，試用期后相同是違法的。
《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
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試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣，對(duì)么如果試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動(dòng)合同約定工資少的，則轉(zhuǎn)正后工資與試用期一樣就是不合法的。
2020.03.16 216 -
試用期工資跟轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的，但如果勞動(dòng)合同上寫明確了轉(zhuǎn)正工資，那試用期工資如果低于轉(zhuǎn)正工資80%的話，那就是不合法的了?？墒悄銢]有簽訂勞動(dòng)合同，所以這方面你很難維權(quán)。
2020.03.18 471 -
轉(zhuǎn)正和試用期工資一樣！試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
2020.05.10 457
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試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣嗎
不一樣的。如果試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動(dòng)合同約定工資少的，則轉(zhuǎn)正后工資與試用期一樣就是不合法的。
2022-05-22 15,340 -
試用期工資是否與轉(zhuǎn)正工資一樣
不一樣的。如果試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動(dòng)合同約定工資少的，則轉(zhuǎn)正后工資與試用期一樣就是不合法的。
2022-06-01 15,340 -
試用期，轉(zhuǎn)正，期間工資一樣嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，只要?jiǎng)趧?dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位不違法，勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方協(xié)商一致確定。《勞動(dòng)合同法》第十七條
2022-04-01 15,340 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣嗎
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、試用期的工資是相同崗位的80%，但最低不得低于上海市最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)，后面的工資須看你和公司的約定 2、如果公司超過一個(gè)月滿一年沒簽合同，可主張雙倍工資
2022-01-19 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,858 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15
