公司可以在辭退哺乳期女職工的情形都有什么？
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女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，此時辭退并不需要支付賠償金。但是，用人單位違法解除或者終止與哺乳期女職工的勞動合同，該女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以辭退哺乳期女職工的情形依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： （一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （三）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
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勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： （一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的等等。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期公司可以在哺乳期辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與
2020.03.12 193 -
哺乳期女職工公司可以隨時辭退嗎女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.03 134 -
哺乳期的女職工可以辭退嗎？公司一般不可以辭退哺乳期的女職工，若勞動者有過錯性行為的，用人單位可以依法辭退；若沒有過錯行為而辭退哺乳期女職工的，屬于違法辭退，應(yīng)支付女職工二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.12.13 141
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可以辭退哺乳期的女職工
一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-07-18 15,340 -
公司可以辭退哺乳期的女工嗎
用人單位是不允許辭退哺乳期女工的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退哺
2022-03-30 15,340 -
哺乳期的女職工都有哪些情形
女職工哺乳期規(guī)定有： 1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 2、《勞動法》第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二
2022-11-04 15,340 -
哺乳期的女職工可以辭退嗎
一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-11-12 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,769 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
