員工支付單位代通知金的法律規(guī)定是什么
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代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。
公司辭退員工代通知金賠償標準，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下； 如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。賠償?shù)臉藴适鞘且粋€月的工資。
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單位未支付代通知金違法嗎未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員時需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據(jù)勞動合同法第三十九條單方解除勞動合同不需要提前三十日或者支付代通知金。
2020.11.11 166 -
單位無故辭退員工代通知金如何支付單位辭退員工符合《勞動合同法》第四十條的情況時，需要額外支付勞動者一個月的工資，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
2020.04.16 146 -
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用人單位要求員工支付代通知金是否符合法律的規(guī)定？
用人單位要求員工支付代通知金是不符合法律規(guī)定的，在勞動合同法體系下，勞動者只有違反了合同法規(guī)定才需要支付違約金，而違約金的性質(zhì)與代通知金完全不相同。所以只能是公司按規(guī)定向員工支付代通知金，而員工向公司
2023-02-13 15,340 -
單位辭退員工需要支付代通知金嗎
一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依據(jù)是《勞動合同法》“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者
2022-03-22 15,340 -
違法解除工作單位是否支付代通知金
1、單位違法解除勞動合同的，不需要代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的，用人單位非法解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付賠償金，不需要支付代通知金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》
2022-11-10 15,340 -
單位不支付代通知金怎么辦
1、用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)者額外支付勞動者一個月工資； 2、雙倍的支付賠償金，即你在用人單位干了一年，支付2個月的工資。最多為你24個月工資。 3、如果尚欠工資，補發(fā)以前的工
2022-07-01 15,340
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自首的法律規(guī)定是什么根據(jù)《刑法》關(guān)于自首的有關(guān)規(guī)定，針對犯罪分子在其犯罪之后，自動投案，并且如實供述自己的有關(guān)罪行的，屬于自首行為。通常針對自首的犯罪分子，司法部門可以實施從輕處罰、或者減輕對其的處罰。其中，對于犯罪較輕的行為，可以免除對自首人員的處罰。 針
5,626 2022.04.15 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
