按照現(xiàn)行法規(guī)制度，法定的最低工作年齡定位在16歲。16歲以下的青少年，均被視為不允許雇傭?yàn)橥し懂?。根?jù)法律法規(guī)，所有用人單位在招聘時(shí)，都不得選擇及雇傭年滿未滿十六周歲的青少年，這是鐵律。 針對(duì)特殊崗位，如文藝藝術(shù)、體育鍛煉以及特殊工藝制造等行業(yè)領(lǐng)域，確實(shí)可以使用不滿十六周歲的未成年人以補(bǔ)充勞動(dòng)力資源，但請(qǐng)務(wù)必恪守國(guó)家給出的相關(guān)法令規(guī)定，同時(shí)切實(shí)保護(hù)他們享有的接受義務(wù)教育的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

雇傭關(guān)系版權(quán)分屬：一般職務(wù)作品其著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用；特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有；非職務(wù)招聘版權(quán)歸作者享有。