終止勞動關系員工能得到經(jīng)濟補償金嗎？
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按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。
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終止勞動合同能得到經(jīng)濟補償嗎終止勞動合同不一定有經(jīng)濟補償金。如：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。
2020.06.18 122 -
終止事實勞動關系可以獲得經(jīng)濟補償嗎按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。
2020.09.06 118 -
終止事實勞動關系未予經(jīng)濟補償事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。終止事實勞動關系不予支付經(jīng)濟補償金。勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動關系的法律依據(jù)，且書面合同是雙方建立勞動關系的唯一合法形式。用人單位招用勞動者
2020.07.31 151
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終止勞動關系員工能得經(jīng)濟補償金嗎
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。
2022-11-11 15,340 -
終止勞動關系能得經(jīng)濟補償金嗎
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金。
2022-06-26 15,340 -
終止事實勞動關系員工能獲得經(jīng)濟補償金嗎
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。
2022-07-05 15,340 -
終止勞動關系員工是否能獲得經(jīng)濟補償金
1、按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一）勞動者依照規(guī)定解除勞動
2022-05-31 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
