學校要勞動合同能造假嗎
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1.學校要勞動合同顯然是不可以造假的，用人單位在招聘時對應聘者學歷有明確要求，而應聘者提供虛假學歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動合同。 2.對于采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬于無效合同，如果沒有損害國家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請撤銷。 3.若當事人雙方采取惡意串通，簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無效。 4.用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留; 5.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
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假的勞動合同應付學校畢業(yè)簽假勞動合同這種行為是不對，畢業(yè)生的畢業(yè)程序：簽訂三方協(xié)議→學校發(fā)放派遣證→畢業(yè)生持此派遣證到公司辦理落戶，所以，如果不簽訂三方協(xié)議就無法落戶。假簽就業(yè)協(xié)議會有以下后果：檔案問題，沒有真正的就業(yè)單位，檔案只能留在學校里；戶口問題，是留在
2020.02.06 473 -
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學校要求交勞動合同學校一般不會要求勞動合同，要求三方協(xié)議 1、學校畢業(yè)要勞動合同(學校為了提高就業(yè)率、知名度)是不合法的，學生只要完成了相應的學業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實現(xiàn)就業(yè)無關。 2、如果學校以當事人沒有勞動合同為由，不發(fā)給學生畢業(yè)證書，可以向上一
2020.10.31 2,047
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學歷造假能解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-04 15,340 -
勞動合同造假給學校怎么處罰的
1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第
2022-07-10 15,340 -
小學報名勞動合同能造假嗎
不能。用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百一
2022-05-27 15,340 -
小學生報名勞動合同能造假嗎?
不能。用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百一
2022-06-01 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:54
學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17
