哺乳期怎么計(jì)算工資
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在法律層面上來(lái)說(shuō)，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。前段時(shí)間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)放（如果生活確實(shí)有困難，可以適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。
員工哺乳期工資的算法如下：請(qǐng)6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡；請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)；雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
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哺乳期工資怎么算哺乳期工資一般按照正常上班的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。哺乳假一般在3-6個(gè)半月，情況特別嚴(yán)重的哺乳假可延長(zhǎng)至一年。哺乳假期間的工資不得低于其原工資的百分之八十，調(diào)整工資時(shí)哺乳假視作正常出勤。
2020.04.05 367 -
哺乳假工資計(jì)算關(guān)于哺乳假工資的規(guī)定：?jiǎn)T工可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間的，按七成發(fā)。單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
2020.03.05 197 -
哺乳期怎么計(jì)算哺乳期按照國(guó)家規(guī)定為一年，從孩子出生之日起計(jì)算。在此期間，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁止的其他勞動(dòng)，也不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女
2022.05.11 3,034
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哺乳期工資怎么計(jì)算
按照用人單位規(guī)章制度處理。既然是請(qǐng)假，就有假別和工資待遇，還有是否準(zhǔn)假問(wèn)題?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十六條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。第十八條女職
2022-05-26 15,340 -
哺乳期工資怎么計(jì)算？
哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間
2022-07-16 15,340 -
哺乳期工資該怎么計(jì)算？
六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生
2022-08-31 15,340 -
哺乳期工資怎樣計(jì)算
六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生
2022-08-26 15,340
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哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么算哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)，按照實(shí)際情況來(lái)定。子女的撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)有： 1、子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定； 2、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女
1,397 2022.04.17 -
00:58
哺乳期怎么起訴離婚起訴離婚的，哺乳期時(shí)男方通常是不可以進(jìn)行起訴離婚的，在女方懷孕期間以及在流產(chǎn)后6個(gè)月內(nèi)男方都是不能提出離婚的。而女方無(wú)論是在哺乳期，還是懷孕期間都可以起訴離婚。哺乳期起訴離婚流程如下： 1、首先要確定管轄的法院。離婚案件以被告所在地人民法院
499 2023.01.04 -
01:14
哺乳期間離婚怎么處理根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
1,449 2022.04.17
