員工工資根據(jù)什么來計算
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關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日
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工傷賠償金額需根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、所在地區(qū)、勞動關(guān)系是否終止、年齡來計算。職工因工致殘的，享受下列待遇：按殘疾等級支付殘疾補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級殘疾13個月的工資，八級殘疾是11個月的工資，九級殘疾是9個月的工資，十級殘疾是7個月工資；勞動合同期滿終止，或員工提出終止勞動合同的，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療補助，用人單位支付殘疾就業(yè)補助。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，工資賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工傷賠償金額根據(jù)什么計算工傷賠償金額需根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、所在地區(qū)、勞動關(guān)系是否終止、年齡計算。如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，工作水平不高，遠低于20萬元，但假設(shè)月工8000以上，不超過當(dāng)?shù)仄骄べY300％，可超過20萬元。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級
2022.04.15 164 -
員工曠工不來當(dāng)月工資怎么計算對于員工曠工不來，工資應(yīng)該扣除不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為，曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常
2022.06.06 473 -
加班工資基數(shù)是根據(jù)什么計算加班費加班工資基數(shù)是根據(jù)工資計算加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安
2022.06.17 494
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2022-03-25 15,340 -
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2022-03-25 15,340 -
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2022-03-27 15,340
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3,217 2022.05.11
