勞動者基本工資是根據(jù)什么計算的工資?
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勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資?；竟べY的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等）外的一切工資報酬?，F(xiàn)行基本工資制度的特征： 多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。 結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。 等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。 我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
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1、計時工資。計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。 2、計件工資。計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。 3、定額工資。定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。 4、浮動工資。浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。 5、獎金。獎金是對超額勞動的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。 6、津貼。津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。
加班工資基數(shù)是根據(jù)工資計算加班費。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：安排延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
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社保是根據(jù)基本工資繳納么社?；鶖?shù)不是基本工資，因為根據(jù)社會保險法規(guī)定，社?；鶖?shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
2020.01.21 1,296 -
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工齡工資是基本工資嗎，工齡怎么計算在一些企業(yè)、公司上班的工人工齡工資不屬于基本工資，而在國家機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。 工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。
2020.11.13 484
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勞動者的基本工資是什么
1、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 2、基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用
2022-11-16 15,340 -
什么是勞動者基本工資？
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資?；竟べY的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等）外的
2022-04-29 15,340 -
根據(jù)基本工資和標(biāo)準(zhǔn)工資算工資嗎？
具體要看員工與用人單位約定的工資構(gòu)成，一般來說，基本工資指正常工作情況下的工資收入，而標(biāo)準(zhǔn)工資則指包括基本工資、資金、補(bǔ)貼、津貼等總和，但還是要以雙方約定的實際情況為準(zhǔn)。
2022-07-21 15,340 -
加班工資根據(jù)基本工資來算嗎
加班工資是根據(jù)勞動合同簽訂的工資進(jìn)行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工
2022-06-05 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
