勞動合同還沒到期可以要求變更嗎
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根據(jù)《》一、可變更的情形當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、、戰(zhàn)爭等； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5、勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法條鏈接】《》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標(biāo)準，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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用人單位與勞動者可以變更勞動合同的期限。但是雙方必須協(xié)商達成一致，且要采用書面形式將變更后的內(nèi)容確定下來。變更后的勞動合同書則由雙方各自持有一份。
勞動合同的到期時間可以變更。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同的到期時間。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的變更手續(xù)，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司可以要求變更勞動合同期限嗎公司和勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同期限。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.04 143 -
勞動合同未到期可以變更嗎可以，這是屬于變更勞動合同，雙方可進行協(xié)調(diào)，在勞動合同期限內(nèi)任何一方變更勞動合同條款，必須經(jīng)過雙方協(xié)商且達成一致。否則，屬于違法。
2020.10.03 847
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勞動合同沒到期可以變更嗎
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上
2022-04-18 15,340 -
合同到期變更勞動合同可以嗎
一.合同到期屆滿能隨意變更嗎 《勞動法》第20條規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期后可以變更嗎？
勞動合同的到期時間可以通過用人單位勞動者協(xié)商變更。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同變更后勞動者還可以要求補償嗎
勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。 根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2022-04-18 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,087 2022.04.17 -
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17
