用人單位與員工超過一年未簽勞動合同怎么辦
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1.超過一年未簽合同的應該已經屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償， 2.《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同該簽的繼續(xù)簽，到時候該退休的自然就終止了合同，不需要任何經濟補償。該員工交的退休金不滿15年，是不能要求公司補交的。
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超過一年未簽勞動合同怎么辦如果超過一年沒有簽訂勞動合同的，單位應該進行賠償。即用人單位用工一年不簽合同，應當支付12個月二倍工資，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。因此勞動者可以依照上述規(guī)定進行
2022.04.16 2,000 -
用工超過一年未簽訂勞動合同工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經經過一年以上，故主張雙倍工資的時效經過，勞動者不能再主張雙倍工資。
2020.02.11 627 -
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用人單位超過一年未簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務； 用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月
2022-06-14 15,340 -
用工單位超過1年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同怎么辦
關于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧诱吲c用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-06 15,340 -
用工單位超過一年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同的賠償
關于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-01 15,340 -
用人單位解雇員工超過1年未簽勞動合同怎么賠償
關于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-01 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,645 2022.04.15
