勞務派遣員工比例計算
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勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。 1、臨時性工作崗位：存續(xù)時間不超過6個月的崗位。 2、輔助性工作崗位：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。 3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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勞務派遣比例用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)
2020.04.06 516 -
勞務派遣工工資比例勞務派遣抽成工資比例一般在百分之五到百分之十之間。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
2020.10.10 1,384 -
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勞務派遣人員比例
勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場
2022-03-13 15,340 -
勞務派遣比例
被派遣勞動者使用的人數(shù)不得超過其用工總量的10％。用人單位在規(guī)定實施前使用被派遣勞動者超過其用工總量10％的，應當制定調(diào)整用工計劃，自《勞務派遣暫行規(guī)定》實施之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用人單位未將《勞
2021-11-11 15,340 -
勞務派遣人員工資計算
(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 (2)《勞動合同法》第六十一條
2022-04-21 15,340 -
勞務派遣人員比例問題
《勞務派遣臨時規(guī)定》規(guī)定，用人單位應嚴格控制勞務派遣用人數(shù)，用人數(shù)不得超過用人總量的10％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10％的，應當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)
2021-10-23 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,657 2022.04.15
